تعریف نظری:
خلاقیت عامل مهمی در بقای سازمان ها در محیط پر رقابت کنونی است. علاوه بر آن خلاقیت یکی از مهارت های اساسی در حل مشکلات و مسائل پیش آمده برای سازمان ها و افراد است. خلافیت برای بقای هر سازمان لازم است و به طور اجمال ادبیات خلاقیت در حوزه ی سازمان بیانگر دسته بندی های مختلفی از عوامل موثر بر خلاقیت می باشد که از درون و بیرون سازمان بر خلاقیت و نوآوری افراد تاثیر می گذارد (دهقانی و همکاران، ۱۳۹۲).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر ارزیابی آزمون خلاقیت شغلی (جزنی) با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۳۷ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی درجه ای از صحت نتایج مطالعه است و نشان میدهد که مطالعه تا چه اندازه خصوصیتی را که قصد اندازه گیری آن را داشته، به درستی سنجیده است (دیون و همکاران، ۲۰۰۷).
پایایی:
پایایی درجه ای از یکسان بودن نتایج در طول زمان معین و تحت شرایط مشابه و با روش کار مشابه می باشد که با قابلیت تکرار و قابلیت تکثیر نتایج اندازه گیری می شود (کوک و همکاران، ۲۰۰۶).
روایی پرسشنامه ارزیابی آزمون خلاقیت شغلی (جزنی) توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷۰ محاسبه شده است.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)
تعداد سوالات: ۳۷ گویه با طیف لیکرت ۳ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه خلاقیت:
پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان
پرسشنامه میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)” دیدگاه می‌گذارید;