تعریف نظری:
نوآوری سازمانی برای حفظ رشد اقتصادی ضروری است. در این نوع از نوآوری می توان مشارکت همه بخش های سازمان را در توسعه محصولات و خدمات جدید مشاهده کرد که به نوآوری در محصول، نوآوری در خدمت و نوآوری در بازاریابی می انجامد. به طور معمول نوآوری موتور اقتصاد مدرن است و ایده ها و دانش را به محصولات و خدمات تبدیل می کند (نیک رفتار و همکاران، ۱۳۹۴).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر نوآوری سازمانی با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۷ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه نوآوری سازمانی از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه نوآوری سازمانی
تعداد سوالات: ۱۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: دارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه نوآوری:
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه نوآوری سازمانی” دیدگاه می‌گذارید;