پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارآفرینانه

تعریف نظری:

کارآفرینی فراگرد شکار فرصت ها به وسیله افراد، بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار تعریف می شود و در اصل بر این مهم استوار است که کارآفرینان به هنگام تصور فرصت های جدید، محدودیت های منابع جاری را نادیده می گیرند (رضائیان، ۱۳۸۸).

تعریف عملیاتی:

در این پژوهش متغیر سیستم پاداش در سازمان کارآفرینانه با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۴ داده اند، عملیاتی می شود.

روایی:

روایی درجه ای از صحت نتایج مطالعه است و نشان میدهد که مطالعه تا چه اندازه خصوصیتی را که قصد اندازه گیری آن را داشته، به درستی سنجیده است (دیون و همکاران، ۲۰۰۷).

پایایی:

پایایی درجه ای از یکسان بودن نتایج در طول زمان معین و تحت شرایط مشابه و با روش کار مشابه می باشد که با قابلیت تکرار و قابلیت تکثیر نتایج اندازه گیری می شود (کوک و همکاران، ۲۰۰۶).

روایی پرسشنامه ارزیابی سیستم پاداش در سازمان کارآفرینانه توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷۰ محاسبه شده است.

(توضیحات کامل داخل فایل)

  عنوان: پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارآفرینانه

  تعداد سوالات: ۱۴ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه

  ابعاد: ندارد

 پایایی و روایی: دارد

  تعریف مفهومی: دارد

  تفسیر و نمره گذاری: دارد

  فرمت: Word (قابل ویرایش)

  منبع: دارد (استاندارد)

  پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)

برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه سیستم:

پرسشنامه عملکرد سیستم به هنگام

پرسشنامه ابعاد سیستم های به هنگام

پرسشنامه سیستم های اطلاعات مدیریت

پرسشنامه دلایل کسب گواهینامه سیستم های مدیریت کیفیت

ادبیات و مبانی نظری سیستم مدیریت یکپارچه (IMS)

پرسشنامه اثربخشی سیستم تحقیق و توسعه در سازمان کارآفرین