تعریف نظری:
هویت سازمانی معمولا به وسیله دانشمندان و دست اندرکاران به عنوان یک دلبستگی مطلوب که توسط افراد نسبت به سازمانشان بوجود می آید تعریف می شود (گلین ای و همکاران، ۲۰۰۴).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر هویت سازمان که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۳۷ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی درجه ای از صحت نتایج مطالعه است و نشان میدهد که مطالعه تا چه اندازه خصوصیتی را که قصد اندازه گیری آن را داشته، به درستی سنجیده است (دیون و همکاران، ۲۰۰۷).
پایایی:
پایایی درجه ای از یکسان بودن نتایج در طول زمان معین و تحت شرایط مشابه و با روش کار مشابه می باشد که با قابلیت تکرار و قابلیت تکثیر نتایج اندازه گیری می شود (کوک و همکاران، ۲۰۰۶).
روایی پرسشنامه ارزیابی هویت سازمان مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷۰ محاسبه شده است.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه هویت سازمان
تعداد سوالات: ۳۷ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: دارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه هویت سازمان” دیدگاه میگذارید;