تعریف نظری:
ارزیابی عملکرد عبارت است از فرایند رسمی فراهم آوردن بازخور تشخیصی مثبت یا منفی از عملکرد کارمند. وردر و دیویس معتقدند که کارکردهای ارزیابی عملکرد عبارت است از بهبود عملکرد، اجرای تعدیلات در نظام پرداخت، تعیین نیازهای آموزشی، سنجش و ارزیابی ابزارهای جذب و استخدام و ارتقای کارآیی آنها می باشد. برنامه ریزی مسیرهای شغلی، بازنگری و ارزیابی سیاستهای منابع انسانی، بازخورد به افراد (طبرسا و غفوری، ۱۳۸۷).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر اثربخشی ارزیابی عملکرد با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۹ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی درجه ای از صحت نتایج مطالعه است و نشان میدهد که مطالعه تا چه اندازه خصوصیتی را که قصد اندازه گیری آن را داشته، به درستی سنجیده است (دیون و همکاران، ۲۰۰۷).
پایایی:
پایایی درجه ای از یکسان بودن نتایج در طول زمان معین و تحت شرایط مشابه و با روش کار مشابه می باشد که با قابلیت تکرار و قابلیت تکثیر نتایج اندازه گیری می شود (کوک و همکاران، ۲۰۰۶).
روایی پرسشنامه ارزیابی اثربخشی ارزیابی عملکرد توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷۰ محاسبه شده است.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد
تعداد سوالات: ۱۹ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه عملکرد:
پرسشنامه عملکرد مالی سازمانهای دولتی
پرسشنامه فاکتورهای مؤثر بر عملکرد سازمان
پرسشنامه عملکرد سیستم به هنگام
پرسشنامه عملکرد مدیریت تولید و عملیات
پرسشنامه گزارش دهی عملکرد پروژه
پرسشنامه عملکرد شرکت های مشاوره ای مدیریت پروژه
پرسشنامه ارزیابی رستوران ها از طریق مشتری
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد” دیدگاه می‌گذارید;