تعریف نظری:
به همه آموخته‌های دینی اطلاق می‌شود که با توجه به محتوا و کارکردهای آن به سه دسته (اعتقادات، اخلاقیات و احکام) تقسیم می‌شود. بر پایه‌ی آموزه های دینی اسلام، رفتارهای انسان نقش اصلی در شکل‌گیری هویت ثانوی انسان دارد و کیفیت تصمیم و رفتارهای انسان علاوه براین که در هویت ثانوی انسان اثر مستقیم می‌گذارد بلکه کیفیت زندگی فردی و اجتماعی امروز و فردای او را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. در بعد سازمانی بدون تردید باورهای دینی، اخلاقی و اعتقادی اسلام، از عناصر مؤثر در شکل گیری رفتارهای شایسته و در نتیجه بهبود و ارتقاء رفتارکارکنان سازمان و همچنین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است. چرا که از سویی موجب هدایت افکار و اندیشه ها بوده و از سوی دیگر، مشوق رفتار و کردار صحیح در سازمان است. از این رو شناخت آموزه های دینی در فرهنگ و رفتار سازمانی، به عنوان یک مفهوم کاملاً بومی میتواند موضوعی جدید و قابل اهمیتی باشد (شوقی نیا، ۱۳۹۲)
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر آموزه های دینی با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۵ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه آموزه های دینی شوقی نیا از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه آموزه های دینی شوقی نیا
تعداد سوالات: ۱۵ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: دارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه یادگیری:
پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی
پرسشنامه شرایط یادگیری در سازمان
پرسشنامه یادگیری در مورد محیط مدیران
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه آموزه های دینی شوقی نیا” دیدگاه می‌گذارید;