تعریف نظری:
یکی از مهم ترین وجوه تمایز سازمان های موفق از ناموفق، رهبری اثربخش و پویایی آن ها است. صاح بنظران معتقدند نکته روشنی که در کل منابع رهبری جریان دارد این است که سازمان های موفق یک ویژگی عمده دارند که آن ها را از سازمان های غیرموفق متمایز می کند و آن ویژگی عبارت است از رهبری پویا و اثربخش. سازمان ها به طور مستمر در جست وجوی رهبران اثربخش هستند.
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر اثربخشی مدیریت سازمان با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۳۲ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی درجه ای از صحت نتایج مطالعه است و نشان میدهد که مطالعه تا چه اندازه خصوصیتی را که قصد اندازه گیری آن را داشته، به درستی سنجیده است (دیون و همکاران، ۲۰۰۷).
پایایی:
پایایی درجه ای از یکسان بودن نتایج در طول زمان معین و تحت شرایط مشابه و با روش کار مشابه می باشد که با قابلیت تکرار و قابلیت تکثیر نتایج اندازه گیری می شود (کوک و همکاران، ۲۰۰۶).
روایی پرسشنامه ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷۰ محاسبه شده است.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان
تعداد سوالات: ۳۲ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان” دیدگاه میگذارید;