پرسشنامه سبک های تفکر در مربی های ورزشی 
نمونه فصل سوم تلفیق روش های دلفی، AHP و VIKOR 
تعریف نظری:
توسعه سازمانی مجموعه ای از تکنیک های علمی رفتاری است که برای طراحی و اجرای تغییرات در محیط کاری طراحی شده است. تکنیک عمده توسعه سازمانی تلاش در فراهم نمودن برخی انواع تغییرات در کارمندان و گروه های کاری و یا کل سازمان است (نجارزاده شریف آباد، ۱۳۹۳).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر توسعه سازمانی با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۳۵ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه توسعه سازمانی از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه توسعه سازمانی
تعداد سوالات: ۳۵ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: دارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه توسعه:
پرسشنامه توسعه نگرش های برند در میان مصرف کنندگان جوان
پرسشنامه سازماندهی و توسعه ساختار سازمانی
پرسشنامه توسعه منابع انسانی در مدیریت کیفیت
پرسشنامه دشواری مدیران در توسعه استراتژی بازاریابی
پرسشنامه حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت
پرسشنامه توسعه استراتژی بازاریابی
پرسشنامه ابعاد دانش بازار در توسعه کالاهای جدید
پرسشنامه اثربخشی سیستم تحقیق و توسعه در سازمان کارآفرین
پرسشنامه هوشمندسازی شهر و توسعه پایدار منطقه
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه توسعه سازمانی” دیدگاه می‌گذارید;