تعریف نظری:
منابع انسانی یکی از مهمترین دارایی آن ها می باشد، لذا قصور در توجه به نقاط قوت و ضعف سازمان از نظر منابع انسانی موجب انتخاب نادرست استراتژی بهینه برای سازمان خواهد شد. همچنین تغییر جهت در ادبیات مدیریت استراتژیک، از تاکید بر محیط های خارجی به منابع درون سازمانی بر مبنای نگرش منبع مدار، بستری را برای محققان مدیریت منابع انسانی فراهم آورده است تا اهمیت منابع انسانی بعنوان مهمترین منبع درون سازمانی را مورد بحث قرار دهند (امیری و پناهی، ۲۰۱۰).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۳ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی
تعداد سوالات: ۱۳ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه منابع انسانی:
پرسشنامه توسعه منابع انسانی در مدیریت کیفیت
ادبیات و مبانی نظری منابع انسانی
پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی
پرسشنامه عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی از نظر کارکنان
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی” دیدگاه می‌گذارید;