تعریف نظری:
مدیریت منابع انسانی همانطور که از نامش پیداست، به طور کلی با مدیریت انسان ها در ارتباط است. مدیریت منابع انسانی شامل تصمیم گیری های مدیریتی و اقداماتی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و منابع انسانی تاثیر می گذارد (حسینی و حیدرزاده، ۱۳۹۶).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی از نظر کارکنان با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۳۱ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی از نظر کارکنان از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
پرسشنامه تحقیق حاضر با طیف های معتبر لیکرت سنجیده شده است و شما میتوانید در انواع آزمون های پارامتریک، آزمون های ناپارامتریک و … از آن استفاده کنید. جهت آشنایی با مقیاس لیکرت میتوانید مقاله طیف لیکرت (آموزش طراحی، ساخت و تجزیه و تحلیل) را مطالعه کنید.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی از نظر کارکنان
تعداد سوالات: ۳۱ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: محقق ساخته
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه منابع انسانی:
پرسشنامه توسعه منابع انسانی در مدیریت کیفیت
ادبیات و مبانی نظری منابع انسانی
پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی
پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی از نظر کارکنان” دیدگاه می‌گذارید;