تعریف نظری:
انسجام سازمانی با حل تعارضات و تضادهای درونی و تعدیل روابط موجود در سازمان و علایق و اهداف افراد سازمانی زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر سازمان و تصویر مطلوب در محیط فراهم می آورد و در این رهگذر، میزان توان پاسخگویی سازمان به نیازها و اقتضایات محیطی به عنوان عامل تقویت کننده و پیش برندهای ایفای نقش می کند (اترک زاده و راضی، ۱۳۹۶).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر انسجام و یکپارچگی سازمان با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۴ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی درجه ای از صحت نتایج مطالعه است و نشان میدهد که مطالعه تا چه اندازه خصوصیتی را که قصد اندازه گیری آن را داشته، به درستی سنجیده است (دیون و همکاران، ۲۰۰۷).
پایایی:
پایایی درجه ای از یکسان بودن نتایج در طول زمان معین و تحت شرایط مشابه و با روش کار مشابه می باشد که با قابلیت تکرار و قابلیت تکثیر نتایج اندازه گیری می شود (کوک و همکاران، ۲۰۰۶).
روایی پرسشنامه ارزیابی انسجام و یکپارچگی سازمان توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بیش از ۰/۷۰ محاسبه شده است.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان
تعداد سوالات: ۱۴ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه یکپارچگی:
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان” دیدگاه میگذارید;