تعریف نظری:
یکی از مهم ترین وجوه تمایز سازمان های موفق از ناموفق، رهبری اثربخش و پویایی آن ها است. صاحبنظران معتقدند نکته روشنی که در کل منابع رهبری جریان دارد این است که سازمان های موفق یک ویژگی عمده دارند که آن ها را از سازمان های غیرموفق متمایز می کند و آن ویژگی عبارت است از رهبری پویا و اثربخش. سازمان ها به طور مستمر در جست وجوی رهبران اثربخش هستند (رفیعی و همکاران، ۱۳۹۳).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر اثربخشی مدیریت ارشد با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۱ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد
تعداد سوالات: ۱۱ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه مدیر:
پرسشنامه مدیریت فرایند سازماندهی و سازمان غیر رسمی
پرسشنامه فعالیت های مدیریتی فایول
پرسشنامه شایستگی های مدیریت ارشد پیرس
پرسشنامه تفکر استراتژیک مدیران
پرسشنامه شایستگی مدیران در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات
پرسشنامه عملکرد مدیریت تولید و عملیات
مبانی نظری و پیشینه نقش فناوری RFID در مدیریت زنجیره تأمین
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه اثربخشی مدیریت ارشد” دیدگاه می‌گذارید;