تعریف نظری:
کلمه بهره وری به معنی قدرت و قابلیت تولید است. در فرهنگ لغت آکسفورد، بهره وری به معنای کارایی است که در صنعت به وسیله مقایسه تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (صفری و همکاران، ۱۳۹۵).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر بهره وری سازمان با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۵ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه بهره وری سازمان از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
پرسشنامه تحقیق حاضر با طیف های معتبر لیکرت سنجیده شده است و شما میتوانید در انواع آزمون های پارامتریک، آزمون های ناپارامتریک و … از آن استفاده کنید. جهت آشنایی با مقیاس لیکرت میتوانید مقاله طیف لیکرت (آموزش طراحی، ساخت و تجزیه و تحلیل) را مطالعه کنید.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه بهره وری سازمان
تعداد سوالات: ۱۵ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه بهره وری:
پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه بهره وری سازمان” دیدگاه می‌گذارید;