تعریف نظری:
رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند (اصغری و همکاران، ۱۳۸۹).
تعریف عملیاتی:
در این پژوهش متغیر رضایت شغلی با نمره ای که پاسخ دهندگان به گویه های ۱ تا ۱۹ داده اند، عملیاتی می شود.
روایی:
روایی به عنوان معیاری جهت سنجش صحت نتایج تحقیق به کار گرفته می شود. بنابراین روایی پرسشنامه مشخص می کند که ابزار تحقیق به چه میزان اجازه دستیابی به اهداف تحقیق را می دهد.
پایایی:
پایایی به عنوان معیاری جهت سنجش قابلیت اعتماد، ثبات و اعتبار پرسشنامه به کار گرفته می شود. بنابراین در صورتی که آلفای کرونباخ (به عنوان یک ابزار جهت سنجش میزان همسازی گویه ها در راستای متغیر مورد نظر) بیشتر از ۰/۷ باشد، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است.
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث از لحاظ روایی و پایایی اعتبارسنجی و مورد تایید قرار گرفته است و می‌توان در پژوهش های مختلف از آن استفاده کرد.
پرسشنامه تحقیق حاضر با طیف های معتبر لیکرت سنجیده شده است و شما میتوانید در انواع آزمون های پارامتریک، آزمون های ناپارامتریک و … از آن استفاده کنید. جهت آشنایی با مقیاس لیکرت میتوانید مقاله طیف لیکرت (آموزش طراحی، ساخت و تجزیه و تحلیل) را مطالعه کنید.
(توضیحات کامل داخل فایل)
عنوان: پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث
تعداد سوالات: ۱۹ گویه با طیف لیکرت ۵ درجه
ابعاد: ندارد
پایایی و روایی: دارد
تعریف مفهومی: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
فرمت: Word (قابل ویرایش)
منبع: دارد (استاندارد)
پشتیبانی: دارد (جهت سفارش و مشاوره نگارش پرسشنامه کلیک کنید)
برخی از سایر محصولات اخیر با کلید واژه رضایت:
پرسشنامه رضایت مشتری و پیامدهای آن
اولین کسی باشید که برای “پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث” دیدگاه می‌گذارید;